Erfolgsgeschichte:
Würth-Hochenburger

Das Familienunternehmen Würth-Hochenburger setzt auf ein bestens geschultes Fachpersonal. Um das Schulungsangebot für die Mitarbeitenden zugänglicher und den Schulungsprozess für die Personalentwicklung einfacher zu machen, beschloss das Unternehmen, ausgewählte Trainings zu digitalisieren. Das Ziel: Den Verwaltungsaufwand mithilfe einer digitalen Lernumgebung zu reduzieren.  

In dieser Erfolgsgeschichte erfahren Sie, was die entscheidenden Gründe für die Einführung eines Lernmanagementsystem (LMS) bei Würth-Hochenburger waren und welche spezifischen Kriterien ein LMS erfüllen sollte.