Bei Manpower ist man davon überzeugt, dass jeder ein Talent hat und dass die kontinuierliche Weiterbildung zu nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit und zu mehr Erfolg bei Kunden beiträgt.
„Wir wollen unsere Fach- und Zeitarbeitskräfte so gut wie möglich auf ihre aktuelle oder zukünftige Position vorbereiten, aber das ist extrem arbeitsintensiv“, sagt Geesje Leijenaar, L&D Manager bei Manpower. Zusammen mit Studytube machte sie sich auf die Suche nach einer Lösung. In dieser Case Study erfahren Sie mehr darüber:
- Wie Manpower Mismatches auf dem Arbeitsmarkt verhindert;
- Wie viel Zeit und Kosten das Unternehmen bei Weiterbildungsprozessen spart;
- Wie Studytube dazu beigetragen hat, alle Weiterbildungsmöglichkeiten zu zentralisieren.
