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    Learning & Development Monitor 2024

    Teil eins von Deutschlands große Studie zur betrieblichen Weiterbildung in Unternehmen

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    Wie steht es um die betriebliche Weiterbildung in deutschen Unternehmen?

    Bereits im zweiten Jahr führt Studytube den Learning & Development Monitor (L&D Monitor) in Deutschland durch. Das Ziel der breit angelegten Studie ist es, den Status Quo der betrieblichen Weiterbildung in Deutschland aufzuzeigen. Dazu schauen wir im ersten Teil des L&D Monitors auf die Themen Weiterbildungsstrategie, Lernbudget und -motivation sowie auf die Hindernisse und Herausforderungen, die HR-Fachkräfte, Führungskräfte und Mitarbeitende in der betrieblichen Weiterbildung wahrnehmen.

    Im zweiten Teil unserer Studie blicken wir auf die Lernkultur, den Fachkräftemangel und die Fluktuation. 

    Insgesamt wurden rund 1.800 HR-Professionals, Führungskräfte und Mitarbeitende aus Deutschland für den L&D Monitor 2024 befragt. 

     

     

    • HR_Darkblue HR_Electric_Blue HR-Professionals
    • Together=Dark_icon Together=Blue_icon Führungskräfte
    • People=Dark_icon People=Blue_icon Mitarbeitende
    Tile 1_ HR-Verantwortliche_Visual (3)

    Strategie

    28 Prozent der HR-Verantwortlichen geben an, dass es in ihrem Unternehmen keine Weiterbildungsstrategie für Mitarbeitende gibt. 

     

    Wie kann das sein? Erfahren Sie in unserer Studie, vor welchen großen Herausforderungen HR-Abteilungen derzeit stehen. 

    Tile 2_ Führungskräfte_Visual (2)

    Budget

    31 Prozent der Führungskräfte geben an, dass es in ihrem Unternehmen kein Weiterbildungs-Budget gibt. 

    Woran liegt das? Finden Sie in unserer Studie heraus, wieso gerade beim Budget mehr Kommunikation seitens der HR-Verantwortlichen gefragt ist. 

    Tile 3_ Mitarbeitende_Visual (3)

    Motivation

    34 Prozent der Mitarbeitenden bilden sich im Unternehmen weiter, um ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern.

    Zeit zu handeln! Erfahren Sie in unserem L&D Monitor, worauf es Mitarbeitenden beim Thema Weiterbildung ankommt und was Sie tun sollten, um ein mögliches Abwandern zu verhindern. 

    Neugierig? Jetzt den ersten Teil herunterladen! 📊

    Erfahren Sie, wie es um die L&D-Strategie in deutschen Unternehmen bestellt ist, was Führungskräfte zum Lernen motiviert und vor welchen Hindernissen Mitarbeitende in der Weiterbildung stehen.
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    Wohin geht die L&D-Reise 2024? Welche „Lernthemen“ werden relevant? - Dies sind nur einige Fragen, auf welche der L&D-Monitor 2024 Antworten gibt und HR-Entscheidern empirische Erkenntnisse für die strategische Ausrichtung des Learning & Development-Bereichs liefert.

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    Dr. Cornelia Hattula

    Learning & Development Expertin

    600+ Unternehmen lernen bereits mit Studytube