In einer Welt, die sich mit großer Geschwindigkeit weiterentwickelt, ist die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeitenden ein unverzichtbarer Baustein für den Unternehmenserfolg. Die Einführung eines Lernmanagementsystems (LMS), ist dabei ein zentraler Schritt.
Dieses Vorhaben kann allerdings bei einigen Stakeholdern auf Widerstand stoßen. Als Personalentwickler:innen stehen Sie dann vor der Herausforderung, den Einwänden gegenüber einem LMS mit aussagekräftigen Gegenargumenten zu begegnen.
🎯 Welche Bedenken Stakeholder häufig äußern und wie Sie diese entkräften, erfahren Sie in diesem Guide.
