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    Learning & Development Monitor 2024

    Teil zwei von Deutschlands großer Studie zur betrieblichen Weiterbildung in Unternehmen

    Header_L&D Monitor Teil 2_final

    Wie steht es um die betriebliche Weiterbildung in deutschen Unternehmen?

    Im März 2024 ist der erste Teil unserer großen Studie "Learning & Development Monitor 2024" erschienen - nun folgt Teil zwei! Ziel der breit angelegten Untersuchung ist es, den Status Quo der betrieblichen Weiterbildung in Deutschland zu bestimmen. Dazu schauen wir im zweiten Teil auf das Thema Lernkultur und darauf, was HR-Experten tun, um dem Fachkräftemangel und der Fluktuation entgegenzuwirken. Außerdem werfen wir einen Blick auf zukünftige Erwartungen und Wünsche, die Mitarbeitende und Führungskräfte an die betriebliche Weiterbildung stellen.

    Für den L&D Monitor 2024 wurden insgesamt rund 1.800 HR-Professionals, Führungskräfte und Mitarbeitende aus Deutschland befragt. 

     

     

    • HR_Darkblue HR_Electric_Blue HR-Professionals
    • Together=Dark_icon Together=Blue_icon Führungskräfte
    • People=Dark_icon People=Blue_icon Mitarbeitende
    Tile 1_ HR-Verantwortliche

    Fluktuation

    68 Prozent der HR-Verantwortlichen ist bewusst, dass Investitionen in Weiterbildung notwendig sind, um Talente gewinnen und binden zu können.  

     

    Aber wie sieht das in der Praxis aus? Erfahren Sie in unserer Studie, wie HR-Experten mit der Fluktuation in ihrem Unternehmen umgehen. 

    Tile 2_ Führungskräfte_Visual

    Lernkultur

    Nur 33 Prozent der Führungskräfte verfügen über klare Regeln, wie, wann und wo sie sich weiterbilden können und dürfen.

    Wie kann das sein? Finden Sie in unserer Studie heraus, wieso die Rahmenbedingungen für das betriebliche Lernen undurchsichtig sind. 

    Tile 3_ Mitarbeitende_Visual

    Zukunft

    38 Prozent der Mitarbeitenden wünschen sich von ihrem Arbeitgeber zukünftig mehr Motivation und Ermutigung bei der Weiterbildung. 

    Zeit zu handeln! Erfahren Sie in unserem L&D Monitor, auf welche Faktoren Mitarbeitende in puncto betriebliche Weiterbildung besonders viel Wert legen.

    Neugierig? Jetzt den zweiten Teil herunterladen!

    Erfahren Sie, wie es um die Lernkultur in deutschen Unternehmen bestellt ist, wie HR-Experten mit dem den Themen Fachkräftemangel und Fluktuation umgehen und was sich Mitarbeitende und Führungskräfte von ihrem Arbeitgeber wünschen, um sich auch in Zukunft weiterbilden zu können.
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    Obwohl eine inspirierende und offene Lernkultur gerade jetzt elementar für unsere Zukunftsfähigkeit ist, zeigen die Studienergebnisse, dass die Entwicklung einer solchen für einen Großteil der L&D-Verantwortlichen DAS Sorgenkind ist.

    Porträt_Cornelia Hattula-1

    Dr. Cornelia Hattula

    Learning & Development Expertin

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